Pieņemts uzskatīt, ka strādāt ilgus gadus vienā firmā
ievērojami престижнее, nekā lēkāt no vietas uz vietu. Japānas korporāciju
tā vispār ir sistēma mūža darbā - nerakstīts līgums starp
firmu un speciālistu. Un tas nāk uz leju, uz to, lai ieinteresētu pēdējā
darbā uz uzņēmumu līdz pašām vecumdienām. Jo ilgāk darbinieks uzskaitīta uzņēmumā,
jo lielāks ir autoritāte kolēģu vidū, un vēl jo vairāk nopelna.
Žēl, bet mums nav tādas prakses.




Izmaiņas kursu

Amata piramīda ir nepatīkama īpašība -
virs viņas cieši, un nav fakts, ka esošās vadības sapņo paņemt tevi
viņu rindās. Labi, ka, izņemot galveno ceļu attīstības speciālista -
horizontālās (dziļāk par profesiju) un vertikālo (uz augšu pa karjeras kāpnēm),
ir vēl arī pa diagonāli, kad darbinieks aiziet uz citu uzņēmumu ar pieaugumu.
Parasti tas notiek, ja dabisko uzņēmums nevar piedāvāt viņam nekādu
perspektīvas. Skaidrs, plus diagonāli veicināšanu -
relatīvais ātrums. Jā, un no finansiālā viedokļa šāds gājiens
būt pievilcīgāka, nekā pieaug iekšā vienā organizācijā. Jo ja
pāreja uz citu uzņēmumu, ir ievērojami vairāk iespēju manevrēt un tirdzniecības
par noteikumiem. Daži psihologi neatbalsta bounty hunters un
uzskata, ka darba maiņa - stress, kas ir salīdzināms ar tuva cilvēka zaudējumu.
Mēs esam pārliecināti, ka situācija nav tik dramatisks, bet tomēr tas ir viegls, jo
nākas ieplūst jauns kolektīvs, pielāgoties dzīvošanai nepiemērota
korporatīvo kultūru, un, iespējams, citas metodes, kā biznesu. Pirms
nekā uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no amata, pieņem, ņemot vērā ne tikai savas ambīcijas
un algas apetīte, bet arī gatavība pārmaiņām skala, kuriem varētu būt
vairāk, nekā tu domā. Nav vērts aizmirst arī par politiku: iesācējs vienmēr
pirmais uz atlaišanu krīzes periodu. Tā ka, ja tu jūti, ka bez
mīļoto ficus un jaukiem kolēģiem no pārdošanas nodaļas dzīvē strauji zaudē
krāsas, izmanto zināms paņēmiens: выпиши uz papīra lapas visus plusus un
mīnusi maiņu darbu. Iegūtais saraksts uzskatāmi parādīs, vai ir vērts tev iet
vai nē.


Viņu tikumībai

Aptauja, ko veica Pētījumu centru рекрутингового
portāla parādīja, ka galvenā priekšrocība iesācējs speciālisti uzskata personāla
prasme klausīties un klusēt. Šim viedoklim piekrīt katrs desmitais respondents
(10%). Svarīgi ir arī pieņemt
uzņēmuma noteikumi, būt labestīgam un laipnu (7%), коммуникабельным un
laipna (6%). Pirmās divas-trīs nedēļas ir nepieciešams stingri ievērot saņemto
uzņēmuma uzvedības stila un dress-koda, tad pēc iespējas ātrāk iepazīties ar
vēsturi uzņēmumi, to organizatorisko struktūru. Tikai 4% darba devēji
esam pārliecināti, ka galvenais, lai atrašanās vietu kolektīva - smags darbs.


Pazīsti mūsu

Ja esi stingri nolēmusi iekarot karjeras kāpnēm
diagonāli, sāc pētīt tirgu. Tieši tagad. Tavs uzdevums ir atrast nav vienkārši
organizācija ar vairāk pievilcīgiem nosacījumiem, pa lielam, jūs meklējat
sapņu darbu, kas ir ideāli piemērota tev, bet tu to viņai. Viss ir vienkārši!


Saskaņā ar pētījumu datiem dažādu рекрутерских vietnes, 56-84%
vadības aparāta atrast siltas vietas iepazīties. Ar ko tu sliktāks? Ja tu vēl
nav reģistrējusies sociālajos tīklos, ir īstais laiks to darīt. Turklāt derēs
ne tikai biznesa, kā Linkedln,
bet parastiem "болталки" piemēram, Facebook vai Twitter kontu. Pieraksties
profesionālu kopienu, satiec kolēģiem. Kas zina, iespējams,
cilvēks ar oriģinālu nosaukumu atcerēsies par tevi, kad sāks jaunu projektu.
Bijušajiem kursabiedriem, skolas biedriem un darījumu partneriem arī, protams, nebija
ir vērts norakstīt no konta. Nekautrējies piedāvāt savus pakalpojumus un atsakoties
vizītkartes viesībās tikšanās absolventiem un citiem pasākumiem.


Pirms nosūtīt atbildi uz sev tīkamo vakanci,
pameklējiet informāciju par uzņēmumu. Ja tas ir jauns projekts, tad noskaidro, kurš ir investors.
Поспрашивай uz profesionālo forumos un portālos par personāla politiku, uzņēmuma
un attīstības perspektīvas. Jo vairāk tu zināsi par potenciālo darba devēju,
jo vairāk iespēju tev labu iespaidu uz darba interviju.
Stingrs viedoklis par cilvēku veidojas pirmo reizi 15 minūtes komunikācijas. Tā, ka
pati saproti, tev būs mazliet.


Kļūsti par zvaigzni

Krievu interpretācijā skan tāpat kā "pats par sevi nav
похвалишь, neviens nav ne mazākā sakara". Tā ka pieticības malā, pārvietojies uz
boasting. Protams, mēs aicinām skriet pa pilsētas ielām ar plakātu "Es esmu īpašniece grāmatvedības, падайте guļus! ". Dalies ar saviem panākumiem ne tikai
draudzenēm, bet arī ar priekšniecību. Un, protams, profesionāla sabiedrību (
tai skaitā, regulāri atjauniniet statusi, dod padomus, konsultācijas lapām).
Un, starp citu, nekādā gadījumā nav отказывайся no dalības biznesa konferencēs.
Tagad atlicis uzlabot cv un doties uz interviju, lai
iekarot sirdi, lai darba devēji, bet tas jau ir pavisam cits stāsts.


Saki sev stop

Karjera ne vienmēr
ceļš "pieaug". Dažreiz ir lietderīgi ņemt taimautu un apdomāt, ko tu
vēlies. Varbūt tu топчешься uz vietas ir tāpēc, ka ir pazudusi interese? Iespējams,
ir pienācis laiks doties uz vientuļas salas makšķerēt zivis vai vienkārši atpūsties.


Paņem pauzi

Nav svarīgi, ko tu vēlies mainīt karjeru vai personisko dzīvi.
Sāc ar sevi. Pirms kaut ko izlemt, осознай noguruma pakāpi. Paņem
brīvdienas переключись. Dažreiz pietiek tikai divas nedēļas atpūtas
atgriezties ir prieks un interese - ir galvenie kritēriji, izvēloties dzīves ceļu.


Iemācies sapņot

Ja pēc atvaļinājuma "bumbiņas joprojām nav patīkami, tas nozīmē, ka
notikusi zaudējumu vidēja termiņa un ilgtermiņa fokusu - tu jau nevari iedomāties
(vai nav vispār domā), kur vēlies būt pēc gadiem 5-10. Uz šo jautājumu
nepieciešams meklēt atbildi pats vai ar palīdzību no psihologa.


Nosakiet prioritātes

Dienu orientierus var būt nepieciešams uzkrāšanās
pieredze. Pirms 10 gadiem tu esi sapņojis kļūt par lielu priekšnieku, tagad gribi
dzemdēt bērnu. Veikt šādas izmaiņas patstāvīgi grūti, labāk
iet treniņš personības izaugsmes vai kursu pie psihoterapeita.


Tici veiksmei

Nav путай prieks ar prieku. Mēs jāsaņem
tas ir prieks no visa, ko darām. Tad paveras iespējas, par
kas tu esi, un nav domājuši. Realitāte ir daudz plašāka, nekā jebkura loģiskā analīze.
Starp citu, tieši viņš ir visbiežāk traucē mums virzīties un attīstīties.