Viss ir atkarīgs no jūsu spējām un vēlmēm. Var saņemt ievērojamas naudas, bet ir rosās kā vāvere ritenī. Ja jūs esat gatavi samazināt apetīti, izvēlieties daļēju aizņemtību. Pastāv vairākas iespējas: darbs, nepilna laika, pilsoniskās tiesisku līgumu vai pa galveno vietu, bet ar nepilnīgu darba dienu vai nedēļu, uz īpašiem nosacījumiem, kas atrunāti līgumā. Visos trīs gadījumos ir savi plusi un mīnusi.
Pusslodzi
Darbs nepilna laika piemērota tiem, kas vēlas strādāt šajā vietā, ne vairāk kā četras stundas dienā, un viņam ir cita darba vieta vai mācībām. Šāds variants ir piemērots tiem, kam ir ērti, lai darba gulēja vienā uzņēmumā, bet naudu viņš būs nopelnīt uz citu.
Saskaņā 282 rakstu Darba kodeksa Krievijas Federācijas, darbs, nepilna laika - tas ir, pildot darba noteiktos apstākļos, pamatojoties uz darba līgumu незадействованное galveno darba laikā. Valodā кадровиков to sauc par ārējo совместительством. Šādi nosacījumi ir ideāli piemērots studentiem, kas vēlas подработать, un ir labi palīdzēt, piemēram, skolotājiem, kas vienlaikus darbojas vairākās organizācijās, lai nopelnītu maizi ar sviestu.
Lai strādāt apstākļos ārējo совместительства, kā likums, nav nepieciešams saņemt kādas atļaujas. Izņēmums ir daži valsts darbinieki un uzņēmumu vadītāji. Ja jūs pie tām nepiederat, tad darba devējam ir pienākums ieturēt no jums iedzīvotāju ienākuma nodoklis (šodien to likme ir 13%) un ne zinis par citiem avotiem jūsu ienākumiem.
Noformēšanas procedūra darbinieka nepilna laika gandrīz neatšķiras no parastās. Ar jums ir nepieciešams noslēgt darba līgumu. Noformēšanai nepieciešama pase, diploms par vidējo izglītību, kā arī izziņa par veselības stāvokli, ja jums устраиваетесь par darbu, kas saistīts ar pārtikas produktiem vai kaitīgu ražošanu. Par to nepieciešams paziņot jūsu tālruņa numurs pensiju apdrošināšanai, lai organizācija pēc tam būs jāatskaita līdzekļus Pensiju fondā. Ja jums nav pensijas apliecības, darba devējam būs pienākums to noformēt.
Darba grāmatiņa iesniegt nav obligāti, bet, ja jūs vēlaties veikt ierakstu par apvienota darbā, jums vajadzētu darīt.
Atalgojums tiek aprēķināts atbilstoši laikam, kas jums ir izpildīti, vai uz citiem nosacījumiem, kas minēti līgumā.
Ja jūs strādājat, nepilna laika, jums vajadzētu sniegt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (parasti tas ir standarta 28 dienas), apmaksai, darba nespējas lapas, kā arī jūs varat braukt komandējumos. Vienīgais ierobežojums - uzturēšanās ilgums darbā: tā nevar būt garāks par 4 stundām dienā un vairāk par 16 stundām nedēļā. Un, ja jūs vēlaties strādāt vairāk, tad šis variants nav priekš jums.
Darbs nepilna laika
Strādāt nepilna laika nav tik viegli. Ir jāprot ātri pāriet, īpaši, ja jums ir galvenais darbs. Nevienam neinteresē, ka jūs esat šodien pieņēma eksāmenu pie pussimts studentu, un tagad vēl vajadzētu piestrādāt četras stundas pie datora. Neatkarīgi no garastāvokļa, veselības stāvokļa un apstākļu personīgo dzīvi jāiekļauj šajā procesā ar pirmajām minūtēm uzturēšanās birojā, dariet visu ātri un nekad nenokavē uz darbu. Citādi jūsu kolēģi un priekšnieks uztvers jūs kā cilvēku, kas nāk uz pusi dienas, un šo laiku pavada bezgaumīgi un neko nepaspēj. Agri vai vēlu būs jautājums par to, ka speciālists uz pusslodzi uzņēmums vairs nav ērti un tas ir labāk ņemt cilvēku pilna diena. Jums nāksies meklēt jaunu vietu, vai atteikties no совместительства un mēģināt pārliecināt vadību, ka uz pilnu likmi, jūs varēsiet maksimāli realizēt savu potenciālu. Visticamāk, darba devējs vienojas: viņš dod priekšroku, lai risinātu ar jau zināmu viņam, apmācīts darbinieks, nekā tērēt laiku un nervus, lai meklētu un adaptāciju newbie.
Darbs nepilna laika - bieži ieejas biļete ciets un lielie uzņēmumi, kas vēlas, lai pārliecinātos par to uzticamību un darbinieku kvalifikācijas celšanai. Rokasgrāmata var piedāvāt kandidātam strādāt nepilna laika uz konkrēto vakanci, vai realizēt solo projekts. Pa šo laiku uz cilvēku skatīties, novērtē potenciālu, un tikai pēc tam var darīt viņam piedāvājumu ieņemt to vai citu amatu.
Ja jūs interesē šāda notikumu attīstība, tad šajā gadījumā jums vajadzētu skaidri saprast, ko jūs vēlaties sasniegt, kādu amatu vēlies ieņemt. Un jau uz starpposma stadijā sadarbības nepilna laika interesējieties par perspektīvām. Jūsu uzdevums - kļūt par "savējiem", lai pierādītu, ka jūs daudz zināt un mākat, ka jūs vienkārši ir radīti lai šo darbu, un ir gatavi atdot tai visus savus spēkus, spējas un talantus.
Saīsināta darba nedēļa
Visvairāk eksotisko, reti sastopamais variants - tas ir darbs ar saīsināto darba nedēļu. Lieta tāda, ka tas ir ļoti nelabvēlīgs darba devēja veids, kā sadarboties. Viņš ir jānodrošina tādu darbinieku pabalsti un sociālās garantijas kopā ar visiem, bet atdeves no tā saņem mazāk, nekā no tiem, kas strādā katru dienu astoņas stundas. Par šo iespēju uzņēmuma vienojas ļoti negribīgi un var slēgt šādu līgumu tikai ar ļoti vērtīgs darbinieks, kuram viņi ir gatavi saņemt uz jebkādiem noteikumiem. Ja jūs piederat pie šiem, tad uzskatiet, ka jums ir paveicies!
Darbs civilprocesa tiesisko līguma
Ja jūs vēlaties strādāt vairāk par 16 stundām nedēļā, jums ir piemērots variants nodarbinātības saskaņā ar civilprocesa tiesisko līgumu. Visbiežāk sastopami līgumi, pakalpojumu sniegšanas un līgumi, līgumu slēgšanu.
LĪGUMS par PAKALPOJUMU SNIEGŠANU, liecina, ka jūs regulāri vai vienu reizi maksa, kas veic kādu darbību, padarot to jums ērtā režīmā un nav obligāti teritorijā organizācijas. Parasti tā strādā tulkotāji, darbinieki pakalpojumu, piem., kurjeri.
UZŅĒMUMA LĪGUMS ir tad, ja jums uzdod konkrētu ierobežots darba apjoms. Parasti, tas ir vienreizēji vai projektēšanas uzdevumi.
Noslēdzot ar jums civiltiesisku līgumu, organizācijai ir pienākums ieturēt no jums iedzīvotāju ienākuma nodoklis un veikt iemaksas Pensiju fondā.
Darba devējam ir izdevīgi slēgt šādus līgumus, jo tas atbrīvo no pienākuma dažām sociālajām iemaksām, kā arī nav pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu un apmaksāt slimības lapu.
Apmaksa tiek veikta tikai tad, kad esat izpildījuši visu, kas uzdots jums darbu, un tas ir pilnībā pārliecināja darba devēja. Tas atspoguļojas pieņemšanas-nodošanas aktā norādītajam darbu. Bez šāda dokumenta pakalpojumu apmaksa nav iespējama.
Darbs pa šo līgumu, var būt iekļauts stāžs ar attiecīgo ierakstu darba grāmatiņā.
Līgumiskā sistēma, kā parasti, apmierina abas puses. Darba devējam ir galvas sāpes mazāk, un vairāk garantiju, jo maksā-tad viņš tikai pēc fakta. Izpildītājam ir arī labi: viņš strādā ērtā viņam režīmā un pirms īrnieks ir atbildīgs tikai par rezultātu. Neskatoties uz kritumu, sociālo garantiju, daudzi cilvēki novērtē šādu iespēju. Izgulēties no rīta, lēnām padzert kafiju, darīt mājas darbus, vai strādāt pie datora, sagaidīt bērnu no skolas, pabarot viņu, bet pēc tam doties uz biroju. Un tas, ka jūs parādījās uz darbu pēcpusdienā, neradīs nevienam pārmetumu. Ir vai nav pasaka?
Vienīgais, kam nepatīk šāda sadarbības forma - Darba inspekcija. Šī organizācija, lai уличить darba devēja nespēju maksāt sociālos nodokļus, tik un tik viegli netīšām klasificēt civiltiesiskus līgumus kā darba. Lūk, un ухищряются abas ieinteresētās puses формулировках līguma, lai neviens nevarētu atrast vainu tekstam. Parasti tas viņiem labi izdodas.