Vārds "karjera", kas tulkojumā no itāļu valodas nozīmē "kustībā", "dzīves ceļš". Un tas, savukārt, cēlies no latīņu "vīzu", tas ir, karjera - tas nav tikai izaugsmes veicināšanai, un jebkura attīstību, kapacitātes paaugstināšana profesijā vai citu dzīves nodarbībās.
Tā, piemēram,
daudzās valstīs jau pavisam bez ironijas saka par karjeras
mājsaimnieces. Jo ir pietiekami daudz sieviešu, kas izvēlas šāda
ceļu, nepārtraukti pilnveido savas iemaņas saimniekošanas, kas paplašina
robežas piemērošanu savus spēkus, veicina radošumu šis, šķiet,
ikdienas process. Un ir pilnīgi apmierināti - neskatoties uz to, ka
ir izglītība, iespējas realizēt sevi profesionāli.
Vai šeit ir, piem., frizētava. Darbojas vienā un tajā pašā vietā,
viena un tā paša krēsla, un, pat uz vizītkartes nav gatavojas mainīt, vārds
"frizētava", "stiliste". Un to var uzskatīt par skaistu karjeru, ja
pašam viņam tāds darbs dod pozitīvas emocijas, vizītkartes nevienam un
nav nepieciešami - tā numurs atceras no galvas un nodod viens otram pa
noslēpums. Un tad, un vēl - karjera slēgta veida. Shematiski to var
attēlot zvaigznīte ar vairākiem stariem. Tas raksturīgs tiem, kas
nodarbojas ar jebkuras individuālas darbības, un, lai kāds arī šai
darbība ir galvenokārt interesi. Bet, lūk, grafikas karjeru, kas
strādā kolektīvā un ir to sastāvdaļa.
Vertikālā karjera
Tieši šis skats ir parasti sauc par karjeru, tieši viņa uzskata, ka vienīgais pareizais risinājums sasniegumiem. Atnāca cilvēks kompānija kādu nenozīmīgu amatu, pastrādā mazliet, bet pēc tam sāka augt. Vecākais savā vienību - nodaļas vadītājs - dienesta vadītāja palīdze - dienesta vadītāja Bieži vien jau neapstājas, cik daudz pozīciju, tik daudz un pāries. Protams, ne vienmēr ātri sasniegs augšai (jo tur strādā arī ir cilvēki ar tādu pašu noliktavas un ar tādām pašām tieksmēm), bet kopējā tendence jau nemainīsies. Tas, kurš ir darījis karjeru šāda tipa, tad jau diez vai būs vienkāršs darbinieks. Turklāt, pieredzējuši psihologi un personāla menedžeri uzreiz, tieši ar pieņemšanas darbā var saprast, kas būs pārvietoties pa šādu grafiku. Pat tad, ja atnāk cilvēks joprojām nav pabeigts ar augstāko izglītību un ļoti субтильного veida. Šāda karjera - tas ir raksturs un uztraukums. Interese ir ne tikai par to, lai darīt zināmu lietu, bet arī par to, lai mainīt savu sociālo statusu, kas darba procesā. Izcelties, pārvietot, pārvaldīt. Visas šīs īpašības kolektīvā parasti tiek недоброжелательным toni, kā negatīvas kvalitātes. Patiesībā tādi cilvēki vēl ir, un nebaidās, pat patīk atbildību. Viņiem patīk pieņemt lēmumus, patīk sajūtu spriedze darbā un pat kaut kādā ziņā cīņa. Protams, vairāk, lai to vīrieši mēdz. Un nevis tāpēc, ka viņiem ir citas lietas mazāk (nav jādomā par mājas darbiem un bērniem), un tikai pamatojoties uz augstāku agresivitāti. Sievietes izvēlas šādu ceļu, bieži vien pret savu gribu (sanāca tā), un tad jau kāds iet atsakās, un kāds velk uz procesu.
Kas jāpatur prātā?
Vienmēr būs detractors (pret to ir kā pret daļu no profesionālās situāciju). Vienmēr būs par maz laika (nepieciešams nopietns pašdisciplīnas prasmes). Iespējams attīstība workaholism, kad visas intereses ir vērstas uz darbu (kas ir svarīgi prast organizēt pareizo atpūtu ar pilnu novērst uzmanību no profesionāliem darbiem).
Horizontālā karjera
Cilvēkam nemaz negribas būt par vadītāju. Ne liels, ne mazs. Viņam patīk darīt savu lietu, bet tā, lai sajust citu cilvēku atzinību. Būt autoritatīvs, cienīts, vērtīga. Panākt, strādājot vienā un tajā pašā vietā, nesanāks. Tas ir, protams, to var novērtēt, bet ilgt tas būs īslaicīga. Viss ir vienkārši pierod pie viņa spējām un sāks tos uztvert kā normu, kā rezultātā darbs pārstāj nest prieku. Tāpēc šāds cilvēks nevar ilgi nosēdēt vienā vietā. Atnākot uz darbu, uz jebkuru organizāciju, viņš jau zina, ka strādās šeit ir īslaicīga. Aizies, tiklīdz sajutīs, ka visu savu potenciālu šajā uzņēmuma jau ir izsmēlusi. Daudz pārstāvjiem šāda veida ideālā gadījumā vēlētos kļūt, ko sauc par, profesionālis ar nosaukumu. Lai to zinātu, potenciālie darba devēji, paši atrada un piedāvāja darbu. Profesiju sarakstu, kurās strādā atbalstītāji šāda veida karjeru, ir ļoti liels: juristi, žurnālisti, arhitekti, skolotāji, grāmatveži, tulki, tulkotāji, ārsti un t. d. Liela nozīme šeit, tāpat kā gadījumā ar vertikālu karjeru, ir personības kvalitātes. Šie cilvēki var, bet nepatīk strādāt komandā. Viņiem ir interesantāk strādāt individuāli, tas ir pats par sevi atbildīgs. Turklāt, viņiem temperamenta klāt izteikta интроверсия. Saskarsme viņiem ir nepieciešams, bet tie ir tās dozēt, lai būtu iespēja pabūt vienatnē.
Kas jāpatur prātā?
Būs vienmēr rūpējas par savu reputāciju, jo personiskās īpašības, tādā veidā karjeras nebūt nav pēdējā lieta (ne no vienas vietas nav vērts iet, slamming durvīm, tikai pozitīva šķiršanās - saglabājot visus tālruņa numurus). Ir vienmēr jāatceras par konkurenci (nepieciešams paaugstināt zināšanu līmeni, ir zināmā mērā radītāju un pētnieks, lai saglabātu profesionālo pievilcību).
Зигзагообразная karjera
Pastrādā mazliet šeit, mazliet tur. Vadīju. Tad nolēma mainīt dzīvi un aizbrauca uz citu pilsētu. Atgriezies, ieguva vēl vienu izglītību, uzsāka savu darbu, patentēja jaunu atklājumu. Aizrāvies ar jaunām metodēm, māca, strādāja pie jaunām izstrādnēm. Tagad plāno atgriezties iepriekšējā vietā. Daudziem šķiet, ka šāds profesionālais ceļš var nosaukt kā vien vēlaties, bet tikai ne karjeras. Cilvēks nenopietni attiecas pret dzīvi, nezin, ko vēlas, ir attīstās willed kvalitātes. Jo galu galā, viņš ir vienkārši netīrs, nedomā par nākotni. Pat tuvinieki, gadās, pierunā palikt izvēloties. Un to, protams, var saprast. Pastāvību dzīves radiniekiem (īpaši vecākiem, bērniem, laulātajiem) mūs nomierina, dod sajūta, ka "viss būs labi". Jebkura nestabilitāte traucē - un personīgajā dzīvē, gan profesionālajā. Tomēr ir cilvēki, kas citādi nav iespējams. Viņiem ir nepieciešamas ne tikai nelielas izmaiņas, proti, līkloču. Vērtība tiem nav stabilitāte, un spontanitāti, iespēja visu un vienmēr jāsāk no jauna. Lai gan tas nenozīmē, ka viņi neko negrib. Tieši otrādi, grib ļoti daudzi, un dažreiz tieši pretējā. Sieviete vēlas būt par mājsaimnieci, nodarboties ar māju, bērniem, audzēt puķes. Ļoti patīk sevi šajā lomā, izpilda viņas vienkārši spīdoši. Bet pēc tam pēkšņi rodas ideja nodarboties ar restorānu biznesu, un tas ir tik aizraujoša, ka māja atiet uz otro plānu, bet bērniem tiek aicināts aukle. Bet tad aizraušanās restorānam kristies (dažreiz pat ļoti благополучный ziņā ienākumu periodu), un parādās ideja izdot grāmatu, neparastu ēdienu. Cilvēki, ar slieksmi uz karjeru zigzagā, apgalvo, ka katrs šāds periods ilgst 7 gadus.
Kas jāpatur prātā?
Ir nepieciešams, lai ir rezerves līdzekļi (neparedzētu apstākļu dzīvē šādu cilvēku notiek, ir ne mazums). Svarīgi ir informēt partneri par saviem plāniem, pat tad, ja ir pārliecība, ka viņš atbalstīs (profesionālā darbība, peļņa - svarīgs faktors ir ģimenes labklājību).
Карьерно-psihiskie traucējumi
Карьеристом sauc gandrīz katram, kuru profesionālie sasniegumi ir vairāk vai mazāk pamanāmas. It kā bez tā kvalitātes un nekādas karjeras nemēdz būt. Patiesībā карьеризм - tas ir pārkāpums. Psihologi tikai nav zināms, kurā grupā attiecināt - atkarības vai сверхценных hobijiem, jo ir pazīmes, un cita: